人事经理（工作地：上海）

1.人力资源规划与管理

根据企业发展战略，制定年度人力资源规划，确保人员编制与生产需求匹配，优化组织架构，明确部门职能与岗位职责，提高管理效率，定期分析人力成本，控制用工总量，优化人工成本结构。

2、招聘与配置

负责全公司招聘工作，重点保障关键核心岗位招聘目标的达成，建立多渠道招聘体系，清晰明确人才画像，提高招聘效率。

3、培训与发展

制定年度培训计划，实施通用培训以及专项培训，建立内部讲师队伍，推动“师带徒”机制，通过培训提升员工专业能力，从而赋能业务。

4、绩效管理

制定并优化绩效考核方案，根据PDCA落实绩效管理全流程。组织月度/季度考核，确保考核结果公平、公正，并应用于薪酬调整、晋升等，实施绩效访谈，制定提升改进策略。

5、薪酬福利管理

制定具有竞争力的薪酬体系，结合行业水平调整薪资结构，制定合理的宽带薪酬，职等职级，管理社保、公积金、商业保险等福利政策，确保合规缴纳，负责考勤管理，审核工资表，确保薪资核算准确、按时发放。

6、员工关系与企业文化

处理员工投诉、劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定，建立员工沟通机制（如座谈会、意见箱），及时了解员工诉求并反馈管理层。

7、合规与风险管理

确保企业用工符合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，审核劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件，防范用工风险，处理工伤事故、劳动争议仲裁及诉讼，维护企业合法权益。

任职要求 ：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2、5年以上制造业HR工作经验，其中3年以上人事经理或同等管理岗位经验。

3、熟悉制造业人力资源管理特点，了解生产、技术类岗位的招聘与管理难点，精通劳动法律法规，能独立处理劳动争议、工伤认定、社保纠纷等问题。

4、能与生产、质量、财务等部门高效协作，推动HR政策落地。

5、能通过人效分析（如人均产值、离职率、培训覆盖率）优化管理策略。

6、适应制造业快节奏，能应对旺季招聘、突发事件（如工伤处理）。