人事行政总监

2、根据公司的情况，组织制定人力资源规则制度，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，收集员工想法和建议，受理员工投诉，反馈落实；

5、负责制度全年招聘规划，组织招聘工作，拓宽招聘渠道，为公司快速引进高质量人才；

6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。