人力资源主管

-了解与熟悉公司业务，与各职能部门及业务部门协同，促进人力资源在各部门的合理、有效配置。

- 制定并执行公司的人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。

-优化招聘渠道，高效完成招聘任务，以及新员工入职后的手续办理及相关培训。

- 制定年度培训计划，持续完善培训体系，按实际需求计划组织实施培训，并对培训效果进行跟踪及反馈。

-协调和指导各用人部门培训、绩效、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用。

- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极的工作环境。

-维护、传播、践行企业文化与企业价值观，增强员工凝聚力；协同策划和组织员工的各类活动。

-上级领导安排的其它工作。

【任职要求】

- 年龄28-35岁，拥有人力资源管理或相关领域的大专及以上学历。

- 5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位管理工作经验，具有100人规模以上企业的人力资源经理岗位者优先。

- 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练操作办公软件，会制作PPT课件，会培训，具有人力资源管理师二级证书者优先。

- 具有较强的组织协调能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，具备较强的项目管理和时间管理能力。