高级人事专员（五险一金+单双休+年终奖）

2. 在人力资源相关领域5-8年工作经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先；

3.熟悉国家/地方劳动法；

4.具有良好Office软件使用技巧；

5.优秀沟通技巧。工作内容：独立负责工厂人事行政所有事宜，前期定岗为专员，培养方向为主管。

1.组织发展：向公司管理层建议公司和人力资源问题以此来提升和发展激励性团队；

2.政策制度：负责编制公司人力行政管理的各项规章制度并监督执行；

3.企业文化：负责公司文化建设，组织搜集并整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

4.培训与发展：分析、定义、提高、执行及控制公司培训发展政策，采用适合公司需求的政策发展，提高和执行员工发展工具，通过制定员工发展和职业计划来激励员工，负责各类培训的执行，培训档案的建立与管理；

5.员工沟通：结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度；

6.薪酬福利：参与改善工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力；

7.招聘：负责制定公司的内外部招聘计划，完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

8.人力规划和预算：负责制定、完善各岗位的工作说明书，做好人力资源规划；负责制定年度预算；

9.合规：分析当前的法律，法规并制定公司的政策，确保公司的良好企业形象和活力；

10.校园关系：通过各类校园项目，和目标院校保持和发展良好的校园关系， 加强雇主品牌，建立校园人才库；

11.持续改进：通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高人力资源部门的竞争力和客户满意度。

12.其他职责：负责公司的来宾接待或相关外联工作；负责指导公司的后勤工作，包括办公环境、员工食堂、员工宿舍等；

13.完成领导交办其它各项任务。只需两步，轻松找工作：

1、先点击投简历；

2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！