人力资源主管

2、 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、 组织、安排面试，进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、 对确认入职的新员工进行岗前培训；

5、 新员工进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、 办理劳动关系中相关手续：入职、签订合同、转正、转岗、解聘、离职、五险一金办理以及各种人事证明开具、人事咨询等；

7、 兼负责公司行政事务：办公室日常办公制度维护、管理；办公后勤保障工作；全体办公人员（各部门）进行日常考勤；组织公司内部各项定期和不定期集体活动等等；

8、 领导交办的其他事情。

二、薪资待遇：

1、3500元/月；

2、五险一金；

4、周末双休，节假日正常休息。

三、任职资格：

1、 大专以上学历，一年以上人力资源等相关工作经验；

2、 熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。