管培生MT（人力资源方向）

面议

硕士>10年

岗位职责

通过“在岗实战、轮岗、导师带教”等方式，深入理解人才发展策略，借助人力资源数据分析，发现机会，提升组织绩效，推动相关项目落地执行，营造正向企业文化

1、协助进行人力资源相关制度的制定、审核、发文、修改，相关制度的贯彻执行；

2、负责人事档案、劳动合同的日常维护与签订；

3、日常员工入职、转正、调动、离职的实际操作；

4、SAP人力资源模块的日常维护与操作；

5、参与人力资源各模块的基础工作

6、参与公司或板块的中长期人力资源规划和项目；

7、人力资源六大模板任一工作方向均可；

8、领导交办的其他事项。

1、2023届硕士及以上学历毕业生，人力资源管理、企业管理、管理科学与工程、应用心理学、统计学、数学与应用数学、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等相关专业，如期取得毕业证、学位证、报到证；

2、持有本专业相关的资质；

3、在校期间表现优异，党员、GPA、奖助学金、学生干部、活动竞赛、知名企业就业实习等是加分项；

4、有文体艺类专业特长者优先，能尽快到岗实习或就业者优先；

5、出色的人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

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