人事主管（五险一金+节日福利）

核心职责：模块管理/团队管理：负责所辖HR职能模块（如招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系等）的整体运作和管理。管理和指导人事专员的工作，分配任务，进行绩效评估和辅导。制定或优化所负责模块的工作流程、制度和标准操作程序。策略规划与执行：根据公司业务目标和ren力资源战略，制定所负责模块的年度工作计划和预算。分析模块相关数据（如招聘效率、离职率、薪酬竞争力、培训效果等），发现问题并提出改进方案。推动并执行HR项目和计划（如年度调薪、绩效管理改革、敬业度调查、人才发展项目等）。复杂问题处理与决策：处理复杂的员工关系问题（如劳动纠纷、投诉、违纪行为调查与处理、协商解除等）。进行中高级岗位的招聘策略制定、面试评估和薪酬谈判。设计和优化薪酬福利结构，进行薪酬调研和分析，管理年度薪酬预算。设计和组织实施培训发展项目，管理培训预算。审核和批准关键人事流程（如录用、转正、晋升、离职等）。政策与合规：确保所负责模块的操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规。解读法律法规变化，评估对公司政策的影响，并提出修订建议。管理和应对劳动监察、仲裁等事务。跨部门协作与咨询：作为业务部门的HR合作伙伴，理解业务需求，提供专业的ren力资源解决方案和支持。就ren力资源相关问题向管理层提供建议和报告。与其他部门（如财务、法务、IT）紧密合作，确保HR流程顺畅。系统与数据分析：主导或深度参与HRIS系统的选型、实施、优化和维护。深入分析ren力资源数据，撰写分析报告，为管理决策提供数据支持。任职要求：教育背景： 通常要求本科及以上学历，ren力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。经验要求： 通常要求3-5年或以上ren力资源相关工作经验，其中至少1-2年团队管理或独立负责模块的经验。知识与技能：精通至少一个核心HR模块（招聘、薪酬福利、培训、员工关系）并全面了解其他模块。深入掌握国家及地方的劳动法律法规及政策，并能熟练运用。熟练使用Office办公软件，精通Excel进行复杂数据分析和建模。熟练使用主流HRIS系统，并能进行系统配置或提出优化需求。（加分项）具备项目管理经验。能力素质：优秀的领导力 & 团队管理能力： 能有效带领团队达成目标。战略思维 & 规划能力： 能将HR工作与业务目标结合，制定有效计划。出色的沟通协调 & 影响力： 能清晰表达复杂观点，与不同层级人员（员工、管理层、外部机构）有效沟通，说服和影响他人。强大的问题分析与解决能力： 能快速诊断复杂问题，提出并执行有效解决方案。决策能力 & 风险意识： 能在信息不完整时做出合理判断，预判并管理风险。高度的责任心 & 职业道德： 处理敏感信息和决策，需具备极高诚信度。数据敏感度 & 分析能力： 善于从数据中发现问题、洞察趋势。抗压能力 & 应变能力： 能妥善处理紧急事件和高压情况。持续学习能力： 紧跟ren力资源管理领域的zui新理念、工具和法规变化。