行政人力主管

2、根据业务需求制定招聘计划，主导酒店各岗位招聘，统筹面试、背调及录用流程。搭建人才储备库，保障关键岗位人员供给。

3、组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层领导力提升计划。设计员工职业发展路径，推动内部晋升机制落地。

4、处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系。组织员工活动(如团建、生日会、节日关怀...