人力资源总监

1、全面负责事业部人力资源管理工作；

2、协助事业部负责人推动组织变革和流程优化，持续构建符合企业战略和文化的组织模型，为事业部的业务发展提供人才和组织保障；

3、建立完善事业部人力资源管理体系，研究设计事业部人力资源管理模式和机制，致力于提高事业部的综合管理水平；

4、构建组织和岗位分析、人力配置管理体系，完善事业部的任职资格体系，推动事业部人才梯队建设；

5、负责公司级人力资源政策在事业部的落地实施

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、熟悉人力资源岗位工作流程，精通两个以上人力资源模块；

3、具备国际化视野，有国际化组织建设经验，担任大型知名制造企业或跨国公司人力资源总监或人力资源部门负责人职位， 直接管理人员幅度 10 人以上；

4、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训，并具备项目实践经验；

5、具备系统思考能力、独立的分析判断能力和专业主张，有推动问题解决的能力；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的团队。