绩效专员

1、负责修订完善公司绩效管理体系，收集各部门对绩效管理运行中的合理化建议，保障绩效管理体系持续优化推进；

2、负责推进各部门关健岗位绩效指标的收集、审核、讨论、修订、签批工作，并对落实执行进行宣讲说明，保障绩效指标的可实施性；

3、负责主导推进各部门月度绩效评价工作，对评价结果依据绩效管理制度要求进行审核、归档。推进低绩效人员绩效面谈工作开展；

4、负责审核各职能部门日常提交的绩效异常，并依据绩效异常严重程度提供绩效处理建议，参与部门重大绩效异常调查处理；

5、负责统计汇总公司各部门人员月度绩效达成状况，制作绩效考核奖金发放表给到薪酬核算，用于工资核算；

6、负责建立绩效管理档案，提供绩效数据，做为年终评优、调薪、晋升、岗位调动、培训、合同签订等的依据；

7、其他临时性事务。

岗位要求：

1、大专或以上学历，有1年或以上相关工作经验。

2、较强的沟通表达能力和组织协调能力，逻辑体系性强，结果导向性强。