培训主管

2、深入终端店铺，结合市场动态、销售目标及不同层级人员（新员工、资深店员、店长等）的能力短板，分析培训需求。

3、依据需求制定年度、季度、月度培训计划及对应预算，明确培训内容、形式、时间、地点及参与人员等。

4、围绕产品知识、销售技巧、店铺管理、陈列展示、客户服务等核心内容，定期开发新培训课程。

5、建立科学的培训效果评估机制，通过销售数据对比、员工反馈调查、实地观察、考核考试等方式，评估培训效果。

任职要求：

1、3年以上培训相关经验，其中至少 1-2 年服装零售行业培训管理经验；

2、有一线店铺运营经验、独立组织大型培训活动或成功搭建培训体系经验者优先；

3、熟悉服装行业终端零售流程和业务模式，深入了解产品知识、销售技巧、店铺运营管理等核心领域内容。

4、思维清晰，逻辑能力强，具备良好的问题分析与解决能力，能针对零售痛点制定培训解决方案。

5、责任心强，有团队合作精神，能承受较大工作压力，适应出差（如巡店培训、区域培训支持等）