HRBP（Base：高平）

- 主导生产员工的绩效管理，包括绩效考核体系的设计与执行，推动员工绩效提升与职业发展。

- 组织并开展针对生产员工的培训工作，提升员工专业技能与综合素质，支持组织人才梯队建设。

- 负责员工关系管理，处理日常员工纠纷与沟通问题，维护良好的劳动关系，提升员工满意度与归属感。

- 收集、整理和分析人力资源相关数据，提供数据支持以辅助业务决策，优化人力资源配置与管理策略。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

- 具备3年及以上人力资源相关工作经验，有生产端HRBP或类似岗位经验者优先；

- 熟悉人力资源六大模块，尤其在培训、员工关系、绩效管理及数据支持方面有扎实的理论基础与实践经验；

- 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力，能够有效推动业务与人力资源的深度融合；

- 具备较强的责任心与抗压能力，适应快节奏的工作环境。

【薪酬福利】

- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；

- 享受五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等完善的福利体系；

- 提供职业发展通道与内部培训机会，助力个人成长与职业晋升。