人力资源主管/经理

1、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求；

2、协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

3、协助组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；

4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；

5、对业绩负责，监督跟进所辖事业线任务完成情况。

职位要求：

1、熟悉人力资源各个模块并有6年以上相关工作经验；

2、逻辑清晰，思维敏捷，有良好的沟通和理解能力；

3、有良好的执行力、较强的抗压能力及问题解决能力；

4、有良好的团队合作意识及良好的职业道德和职业操守。

该岗位需要2025年6月前在佛山基地进行培训及配合搬迁