人事行政主管（上海-金山区）

1、人力资源规划：负责结合公司发展战略制定人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析及公司相关行政人事相关规章制度的撰写；

2、招聘工作：负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘多元化渠道，扩展人才挖掘途径，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；；

3、培训工作：负责根据公司发展需求，协调、统计各部门的培训需求，编制年度培训班计划和培训大纲，建立公司内外部培训、考评机制，完善培训体系，并做好培训记录、培训考核的管理工作

4、绩效管理：完善公司的绩效考核体系，组织开展员工绩效考核工作，并对绩效管理过程进行监督和分析；

5、员工关系管理：负责企业文化活动方案的制定与组织实施，负责公司各项活动的筹划、组织、开展，负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化，负责公司内、外团建活动组织、安排、联系

6、薪酬福利：负责建立与完善公司的薪酬福利体系，做好每月的薪酬核算和发放。

二、行政工作：

1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督行政后勤工作的执行，并提出改进意见；

2、负责公司食堂、保洁、车辆等后勤保障管理；

3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项

三、项目申报工作

1、负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申报条件、流程，并根据公司情况进行项目申报

四、其它工作

负责协调各部门工作及高质高效完成公司领导交办的其他任务。

任职要求：

1、熟悉人力资源各大模块，本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业，有生物医药行业背景优先，有大中型企业相关工作经验者优先。

2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；.

熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力

4、具备良好的沟通、组织和协调能力，较强的服务意识，学习能力和自我驱动力，高度的责任心和使命感。