培训经理（人力资源层面）

1、建立和完善医疗口培训管理体系、培训制度；

2、统筹医疗端口培训管理工作，执行和推动公司人才培训及发展的流程，指导各部门进行培训规划，监督培训执行；

3、定期了解各科室培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

4、负责组织各部门进行培训课题的开发、培训教材的编写以及培训课程授课；

5、负责选拔、带教、管理内部培训师队伍，并为其提供咨询和指导，提高培训质量和效果；

6、根据需求拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；

7、协助公司做好人才管理、关键人才培养和人才梯队建设；

9、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先，35岁以下；

2、3年及以上培训管理工作经验，有大型工资培训管理及TTT经验者优先；

3、熟悉培训体系搭建相关工作，具有课程规划和课程开发能力；

4、有较强的沟通表达能力及组织协调能力，形象可，成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战