HRBP主管

1、人才保障：满足业务用人需求，正式工招聘满足率需达85%以上。

2、供应商管理：搭建供应商池，做好供应商管理和储备，同时推动合理用工与人效提升。

3、深入业务一线，与业务部门创建有力的合作关系。协助业务部门招聘优秀人才、搭建人才梯队、进行日常各类人员的管理工作，更好的为业务部门管理者赋能。

4、协助业务部门关心职工个人发展，建立有效的发展通道。

5、配合人才发展开展人才梯队建设、文化制度和政策的落地执行推动。企业文化、员工关怀类活动的组织实施。

6、配合薪酬绩效组开展人力成本优化、业务部门降本增效等工作。

7、支持HRBP团队日常工作的开展：推动组织效能的持续提升，协助文化在组织汇总深入落地，确保人力资源各类目的实施落地。

8、洞察业务发展，能快速学习并推动业务团队发展，根据业务不同阶段提供有效的人力及业务解决发展。

岗位要求：

1、3年以上电商仓储从业经验及人力资源岗位从业经验，具备良好的跨部门推动协同工作能力，保障公司价值观在物流的践行。

2、抗压能力强，良好的沟通表达能力；