HRBP实习生

1. 招聘支持 (约占70%工作量)

· 职位发布与渠道维护： 协助HRBP在各大招聘网站、社交媒体、校园渠道发布职位信息，并定期更新和维护，确保职位信息的准确性与吸引力。

· 简历搜寻与初步筛选： 根据职位要求，主动利用招聘渠道搜寻潜在候选人，并进行简历的初步筛选和电话沟通，将合适人选推荐给HRBP。

· 面试协调与安排： 负责与业务部门及候选人沟通，高效、专业地安排面试时间、地点，并做好面试前的各项准备工作（如会议室预定、面试表准备等）。

· 候选人关系维护： 跟进面试流程，及时向候选人反馈面试状态，提升候选人体验，并协助进行人才库的建立与维护。

· 招聘数据统计： 协助整理招聘数据，制作简单的招聘报表（如渠道效果、简历转化率、面试进度等），为招聘决策提供数据支持。

2. 人力资源项目辅助 (约占30%工作量)

· 项目支持： 协助HRBP执行各类人力项目，如员工 engagement活动、年会、培训组织、企业文化宣传等，可能涉及活动策划、物料准备、现场支持、宣传文案撰写等工作。

· 数据整理与分析： 协助进行人力资源相关数据的收集、整理与初步分析（如员工入离职数据、培训反馈数据等）。

· 文档与流程管理： 协助更新和维护部门文档、员工手册、SOP流程文件等，确保信息的准确性和时效性。

· 日常行政支持： 完成HRBP交办的其他辅助性工作。

任职资格条件

1. 学历专业： 在校大学生或研究生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 时间保证： 能保证每周至少出勤 5 天，持续 3个月以上。

3. 核心能力：

· 沟通能力： 具备良好的沟通表达和协调能力，性格开朗，有耐心和服务意识。

· 执行力与主动性： 做事积极主动，认真细致，有强烈的责任感和高效的任务执行能力。

· 学习能力： 渴望学习人力资源知识，能快速理解和适应新任务，具备良好的逻辑思维和分析能力。

· 保密意识： 具备极强的保密意识，能妥善处理公司及员工的敏感信息。

4. 技能要求： 熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。

6. 有学生会、社团组织或相关实习经验者优先。

7. 对招聘有浓厚兴趣，或有使用过任一招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）经验者优先。

8. 具备良好的文案撰写能力，数据处理能力，PPT撰写能力。