组织发展

1.组发方案推动：根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保达成；根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用；

2.组发技术开发与推动：总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成。总结、提炼人力发展优秀案例，树立典型，并在分公司内推广；

3.荣誉体系建设:结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地；

4.优增优聘推动:落实总公司优增优育政策要求，制定机构相应分解政策并推动落实；根据实际需求，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理，及时推动机构提升新人的有效率；

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限（经济、金融、保险、管理、法学等相关专业优先），硕士学历优先考虑；

2、思维清晰，具备良好的逻辑思维能力；

3、良好的组织协调、沟通表达能力；

4、具备2-3 年保险业、银行业、证券、信托、投资、财富管理等行业工作经验者优先考虑；

5、年龄35 周岁以下。

福利待遇：

1、六险二金（除了国家规定的社保、公积金等以外，公司还提供完善的补充保险及企业年金计划）；

2、奖金：年终奖；

3、其他福利：餐补、高温补贴、带薪年假等。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利、高温补贴