人力招聘专员

主要职责：

- 制定招聘计划，根据公司业务需求和发展计划，确定招聘目标和数量，并与人力资源经理沟通确认；

- 负责公司招聘渠道的拓展和管理，维护和更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和有效性；

- 负责组织和执行面试工作，包括面试安排、面试官的培训和沟通等，确保面试结果的准确性和公正性；

- 负责对面试合格者进行背景调查，整理面试结果，并及时向公司高层报告；

- 负责公司招聘信息发布和宣传，维护公司形象和品牌，提高公司知名度和曝光度；

- 定期汇总和分析招聘数据，为公司提供招聘策略和建议，优化招聘流程和工作效率。

职位要求：

- 大学专科及以上学历，人力资源、市场营销、企业管理等相关专业优先；

- 具有1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘资源或渠道；

- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的面试技巧和能力；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于独立思考和解决问题；

- 具有较强的数据分析和统计能力，善于使用各种招聘工具和平台。