行政人事总监

1.熟悉劳动法、法律法规，制定和完善公司制度和员工手册，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷等；

2.招聘工作：配合业务部门发展需要按招聘计划落实招聘工作，积极开发适合公司人才储备需求的渠道；

3.员工关系：负责员工入离职转正异动等工作的执行，监控及预警；

4.绩效管理：根据行业特点和公司结构优化绩效方案；

5.根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议；

6.制度建设:在公司各项规章制度基础上进行优化和完善,并监督落地;助推公司战略和经营目标达成；

7.根据公司发展战略，有企业战略制定和战略管理经验，后时根据战略制定行政中心本年度的工作计划;

8.负责接待、组织、筹备公司各种大型会议或文体活动，积极与政府部门、企业客户沟通，好外联工作;

9.负责管理公司各项制度梳理;

10.深入业务部门进行行政服务管理工作；

11.负责知识产权等相关事宜，及对外政务的沟通协调；

12.负责人才体系的建设及培养；

13.统筹管理行政人事资源部整体工作。