HRBP

2、通过组织诊断深入了解业务运作模式及现状，并提供HR策略建议，帮助业务建设组织能力；

3、关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

4、负责组织氛围建设，打造“简单，透明，信任”的组织文化，强化员工关怀，持续塑造相互信任、积极拼搏的工作氛围，夯实员工对HR和组织的信任关系。

任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上HRBP相关工作经验，有客服、运营团队的HRBP经验或者组织与人才发展相关经验者优先；

2、掌握相关的人力资源知识技能及工具、方法，能够提供专业支持赢得业务伙伴的信赖，能够发现创新机会并引入新工具或思路解决业务问题。

3、具备较强的沟通和影响推动能力，有同理心，真心对员工好。