人事主任

1. 依据公司发展战略，实施绩效目标分解、制订岗位绩效管理方案；

2. 依据公司发展战略，组织实施人才盘点，制订年度人力资源规划，包括培训、招聘、晋升、调动、优化、薪酬策略等；

3. 依据年度人力资源规划，组织制订年度招聘计划，完善招聘体系；

4. 依据年度人力资源规划，组织制订和实施年度培训计划，完成培训体系；

5. 依据年度人力资源规划，实施员工关系管理工作，如员工诉求、奖惩、满意度、健康体检管理、人员优化、工伤处理等；

6. 依据年度人效目标，实施人力成本及人效管理。

任职资格要求

1. 985/211本科以上学历，5年以上人事团队管理工作经验

2. 熟悉人力资源管理全模块

3. 工作地点在深汕合作区，接受异地工作