人才发展与培训主管

1.设计和实施全面的培训计划，以提升团队的专业技能和组织管理能力；

2.开发和维护培训内容，确保培训材料的准确性和时效性；

3.监控培训效果，通过反馈调整培训方案以满足团队需求；

4.与团队成员沟通，确保培训目标的实现；

5. 设计和实施员工关怀计划，提升员工满意度和归属感；

6. 定期组织员工活动，促进团队凝聚力和文化建设；

7. 收集员工反馈，分析需求，优化关怀措施；

8. 推动企业文化的内外部传播，提升企业形象与内部凝聚力；

9.负责外联工作；

10.负责会议管理工作；

11.维护良好的团队关系，促进积极的工作环境；

12.领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动关系等相关专业优先；

2.拥有良好的组织和规划能力，能够独立设计和实施培训计划；

3.对培训和发展趋势有深入了解，能够灵活运用新方法和技术；

4.具备良好的问题解决能力，能够在遇到挑战时提供合理建议；

5.具有出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员交流；

6.能够使用相关软件和工具，以支持培训活动的顺利进行。