HRBP高级/资深经理

2、基于部门的战略目标和业务规划，通过人力资源解决方案，有效推进问题解决和组织成长，助力业务成功

3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长。

任职要求：

1、5年以上工作经验，4年以上人力资源相关工作经验，对人力资源工作有一定实践经验

2、具备系统思考能力，较强的数据分析与业务洞察能力，能基于洞察给出建议

3、积极主动，实事求是；勇于担当，追求高速成长；人际敏感度高，灵活性好

4、prefer: 英语听说读写好，能与外籍人交流顺畅