人事经理

1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系与企业发展战略相匹配；

2、构建和优化招聘流程，提升招聘效率和质量，满足公司快速发展的人才需求；

3、设计并实施绩效考核体系，推动员工激励与发展，提升团队整体效能；

4、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系、培训与发展等；

5、协助高层管理团队进行组织结构调整，提升组织效能和员工满意度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先；

3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长培训与开发、绩效和薪酬管理；

4、具备优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；

5、具有良好的领导力、沟通协调能力和团队管理经验，能够处理复杂的人事问题。