hrbp经理

一、职责描述1效率、供给质量和人员结构健康度等;主要对接组织管理中心，对全业务流程的人员供给与发展负主要责任，不断提升人员供给2现人才招募，确保各层级人员及时到岗，满足业务发展的用人需求;对业务团队的搭建负责，根据业务目标通过内外部人才供给手段、门店招聘能力提升等实3反馈战区核心团队人员情况和团队氛围状况;对业务团队和核心团队的发展负责，深入了解区域业绩达成情况和管理现状，并定期及时对战区人员管理工作负责，通过搭建员工交流平台，了解真实需求并针对性疏导解决，协助低绩效人员绩效改进，降低高价值人员的主动离职，做好无价值人员的淘汰、低价值人员的提升和高价值人员的保留工作，同时防范劳务风险;5队分享、激励氛围的建立，有效提升团队士气和战斗力，建立战区子文化味道;对战区企业文化落地和员工关怀工作负责，通过各种渠道和方式打造团队凝聚力，促进团对制度宣导工作负责，通过公司政策制度在所辖区域的落地宣贯与答疑，提升员工红线和6信息安全意识，并在日常工作内中强化战区人力在战区的监察力度，及时报备和处理违规违纪行为，杜绝失职情况的发生;7核及人力结构等信息表单的搜集及上报，保证人事表单的及时准确;对各类人事报表的准确性和及时性负责，通过员工入离职、调岗调薪、日常考勤、绩效考8 负责HR团队的管理工作及指导，并对团队的工作内容以及输出工作结果负责。