人力资源总监

1、1.5万-3万/月；每月带薪休假4天+包吃住+工龄工资+国家法定节假日调休。

任职资格：

1、形象气质较佳，43岁以下，211及以上院校毕业。

2、国内知名企业任人力资源总监5年及以上。

3、精通人力资源六大模块，对每个模块有深刻的理解，能快速建立起各模块体系并执行出出色效果。

4、对公司高级人才招聘、培养、绩效有丰富的经验和出色的能力。

5、高标准意识强，战略决策力和战略执行力强，能出色达成人力资源战略目标。

岗位职责：

1、战略规划与执行：参与制定公司战略规划、人力资源战略规划，监督人力资源战略规划的实施，确保各项人力资源制度得到有效执行。

2、招聘与配置：主导公司招聘计划，确保招聘流程高效运作，完成公司各级人才特别是公司高级人才招聘指标。

3、薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的合规性、激励性与竞争性，推动薪酬福利制度公平公正、透明高效执行。

4、绩效管理：设计并实施员工绩效考核体系，定期进行员工的绩效评价和晋级评价，推动组织绩效改进。

5、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工素质和能力；规化员工职业发展路径，促进组织人才梯队建设。

6、员工关系：建立并维护良好的员工关系，营造积极的工作、生活氛围。

7、部门管理：负责人力资源中心的管理体系建设、团队搭建、团队培养与综合管理。

8、变革管理：推动公司人力资源机制优化和流程优化，主导组织变革，确保企业紧跟时代变革的前沿。