零售培训师

1. 根据总部培训部月度培训计划，结合区域的需要，与零售经理进行沟通，制定区域合理的培训内容和实施计划；

2. 严格执行月度培训计划，根据营运培训部培训组织流程，有效地组织区域销售人员参加课堂、店铺培训；

3. 每月/季根据新品上市时间与要求，开展季度商品培训、组织店铺换装Party ；

4. 定期驻店销售，收集产品销售经验与竞品信息，帮助终端销售，辅导店员，帮助店员提升专业度和销售能力；

5. 建立区域培训数据库，按照周、月、季、年进行统计和分析。并根据总部培训部要求，做好对各级销售人员培训资料的派发，资料内容的培训和学习效果的跟进；

6. 每周跟进新人带教进度，并及时反馈给各区店长及区长；

7. 根据店铺的实际需求，协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程，并推广至地区；

8. 每周参加销售团队周例会，反馈店员知识与技能的掌握情况，提出相应的解决方案，及时了解零售资讯；

9. 配合区域活动与店铺运营需求，制定激励计划、技能培训课程，协助完成会员与微分销异动工作；

10. 组织培训反馈的效果评估与分析，并适时做好总结报告；

11.培训资源输出，并形成销售工具；

12.有一定逻辑思维及表达能力，能够对于区域各职级零售店铺团队的现状，有针对性的完成课程开发，过程跟进及结果汇报，有效完善各职级的能力;

13. 完成上级安排的工作（团队氛围建设等）。

任职要求：

1.3年以上的服装行业培训管理工作经验，对服装行业的培训工作有一定的经验和认识，有一线店铺运营经验优先考虑；

2.有较强的观察能力，沟通能力，分析能力，反应判断能力；

3.较强的责任心及沟通能力，较高的授课技巧，良好的文笔功底和语言；

4.能承受一定的工作压力.