人事行政科长

2、负责协助运营副总设置公司组织架构、进行公司各部门的定岗、定员、定编；并起草编制各部门岗位职责、岗位说明书（矩阵列图）及部门工作流程不断优化。

3、负责协助公司培训体系建设，汇编年度培训计划，拟定培训通知，对培训效果进行评估并及时反馈。

4、负责人事管理工作：办理招聘、面试、入职培训等事物，严格执行入职资料审核（三级安全培训、劳动用品标准、入职（安全）需知等）；员工花名册（OA考勤系统）更新、公司培训、劳动合同、离职等事务性工作；并负责保管人事档案（电子档案）更新与宁波总部备份等工作。

5、负责员工入职薪资约定、试用期辅助（转正）、人事异动、绩效考核、考勤统计、工资结算等事务性工作。

6、负责员工社保（公积金）申报、劳动用工（社保、公积金等）年检、人事政策补贴申请等对外联系事务性工作。

7、负责建立积极的员工关系，解决协调劳动争议、工伤事故申报、鉴定、结算及工伤员工复工评定和相关手续的办理。

8、负责组织起草各类行政文件、通知，及公司各类规章制度的实施，严格执行相关制度发布流程的合规性管理。

9、负责公司后勤管理工作，做好宿舍、员工就餐、厂房基建维修等服务性工作，配合公司各项行政福利开展与发放，保管好急救药箱及非生产类零星采购工作。

"10、负责ERP数据录入及维护工作（生产入库、销售出库），包括员工报工（大工、包工、套用标准计件单价）。

11、负责（客户）销售数据的核销管理工作，每月统计销售数据与宁波总部进行核销，并开具***。

12、负责生产零星物料采购工作：紧急物料、车间耗材（柴油、木托盘）等采购工作。

13、负责仓库的管理工作，监管仓库物料数据的准确性和及时性；组织开展仓库的各项盘点工作，会同宁波总部共同做好定期盘点工作。

14、负责职责范围内（人事行政、财务、销售、仓储等）各项数据统计、申请、核销、分析等工作办理，并及时与宁波总部进行汇报。

15、协助企业文化建设，公司团队活动组织安排，服从管理，完成领导安排的其他工作。