人事主管

1、全面负责人事部工作；

2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升。

3、做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑。

4、负责监督各类人事事务工作的开展，监督招聘、考勤、工资、内部员工异动处理、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

5、根据公司目标、绩效评价，负责制定并下达相应的激励及约束考核机制，落实内部经营绩效；完善公司薪酬和激励制度，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性。

6、负责接待工商、社保、劳动监察等部门办理相关事务，落实公司安全管理工作。

7、负责员工关系及处理员工劳务纠纷等事宜。

8、完成总经办交办的其他工作。

（二）任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业。

2、具备扎实的人力资源管理专业理论基础，对人力资源八大模块有独到见解并实操经验丰富。

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神。

4、熟悉人力资源管理知识及工作流程，熟悉excel、word等文档处理，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力。

5、具有工程行业相关工作经验、持人力资源相关证书优先考虑。