人事经理（双休）

3.设计、优化并管理具有竞争力的薪酬福利体系（特别是符合MLC要求的船员福利）

4.建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与辅导。

5.处理船员关系，营造积极的工作氛围，预防和解决劳动纠纷。

6.确保公司人力资源政策与实践符合当地劳动法律法规及行业最佳实践。

7.负责船员工资等预算

任职要求：至少5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上负责船员招聘、管理、薪酬福利（特别是MLC公约要求）及船员劳务派遣流程者优出色的沟通协调能力、谈判能力、人际交往能力和解决问题的能力。 良好的英语听说读写能力