招聘专员

1、分解招聘计划到各个月度，组织招聘实施，保障招聘周期；

2、对各个岗位的工作职责和内容进行充分了解，保证候选人筛选的准确性；

3、定期汇总招聘岗位数目及人数，分析招聘达成情况；

4、招聘渠道的建立与优化。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，通过简历的投递数、合格人员的比例和数量等维度进行招聘渠道的效果评估

根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；

5、在招聘网站中定期进行岗位信息更新；

6、候选人简历筛选，面试通知及面试接待，并对面试人员进行初试；

7、安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。

岗位要求：

1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，大专及以上学历

2、熟悉人力资源管理工作流程，擅长招聘模块工作，能够独立开展校园招聘工作

3、二年以上人力资源工作经验，一年以上招聘模块工作经验

4、沟通能力、压力管理能力。