人力资源实习生--招聘方向

1、搜集招聘信息：通过各种招聘平台，了解公司招聘信息，并将其整理成可供参考的列表。

2、筛选简历：根据公司招聘要求和标准，对筛选出的简历进行筛选，确保符合招聘要求的候选人。

3、 沟通面试者：将筛选出的简历统一联系面试者，为面试做好充分的准备，并负责面试过程中的沟通工作。

4、跟进招聘进度：跟踪招聘流程，确保候选人在规定时间内完成面试，并通知面试结果。

职位要求：

1、人力资源、工商管理或市场营销等相关专业优先；

2、良好的沟通、组织和协调能力，具备一定的抗压能力；

3、对招聘和面试工作有浓厚的兴趣和学习热情，具备良好的独立思考能力；

4、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识；

5、性格开朗、服从工作安排。