薪酬经理

1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；并能带领团队及时调整及改善现有系统不完善之处，出具制度梳理流程等。

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性。

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系，拟订公司各部门定岗定编标准，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台。

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量，并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业。。

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目。

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验优先。

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验。

5、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力及抗压能力，细致、稳重、严谨。

办公地点在嘉善姚庄总部，每天班车往返：

始发站：7:55松江新城地铁站（公交站台）

第二站：8:00松江大学城地铁站（公交站台）

第三站：8:05松江万达对面公交站台

第四站：中凯路公交站台（近文翔东路）

终点站：姚庄总部

下班17:40原路返回