人事经理

3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；

5.负责相关人事信息系统的搭建和维护；

6.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等管理类专业优先考虑；

2.5年以上人力资源管理相关工作经验；

3.熟悉人力资源六大模块，尤其了解劳动关系、组织发展、组织架构搭建工作；

4.熟悉国家各项人力资源相关法律法规及方针政策；

5.熟练使用E-HR系统或参与过E-HR系统维护工作；

6.具有良好的职业素质，有较强的责任感，抗压性强，具备较强的跨部门沟通协调能力；

7.接受短期出差。