招聘培训专员

1.协助人力资源经理修订完善招聘、培训管理相关制度及流程。

2.负责编制及实施年度需求计划、月度招聘培训计划。

3.负责招聘渠道、人才库建设及人才盘点工作。

4.负责应聘人员初试、复试，新员工入职手续办理工作。

5.负责开展年度培训需求调查，外部培训机构选择、评估、合作、反馈。

6.负责培训效果的跟踪、培训费用及经理级培训基金管理工作。

负责完善《员工手册》及新员工入职培训。