HRBP专员

1、负责业务团队的人才招聘工作，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

2、负责所辖业务团队的员工关系管理，包括入转调离、试用期管理跟进等工作；

3、参与绩效、人才发展与激励、文化建设等体系的搭建优化工作，并推动在业务组织的落地与实施；

4、协助完成团队及人力资源其他模块的工作。

任职要求：

1、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，逻辑清晰，善于思考、具备结构化思维的意识和能力，自驱，高效；

2、在招聘/绩效/员工关系有一定的沉淀，有医疗行业销售HRBP经验者优先考虑。