人事行政经理

1、计划并配合员工能力发展使其获得保证工作达标的能力。

2、全面执行并监督薪资计划及员工福利方案的实施，保证员工获得合适的薪资福利。

3、执行监督工资清单管理以保证其准确有效。

4、计划、配合并实施人力资源规划及招聘以保证公司有充足的人员开展业务。

5、识别技能差距及培训需求，计划、配合并监督培训需求鉴别，使技能差距最小化并且保证培训人天指标达到规定的最少培训量。

6、计划、配合完成人力资源开发包括人员晋升、岗位轮换，保证员工职业发展顺利进行并保持和提高员工的工作积极性。

7、分析、计划并提交人力资源及行政年度预算，保证预算覆盖所有人力资源、行政功能及活动且足够维持业务活动正常开展。

8、计划、配合并监督年度绩效管理并保证其连贯性及一致性。

9、管理所有劳资关系事宜，保证所有劳资事宜处理合法。

10、计划并配合参与培养和保持员工与管理层的良好关系。

11、行政职能相关的综合统筹监督管理，包括办公环境维护、行政车辆管理、12、工作餐供应、行政物资配备、历史公司行政档案及印章管理等。

13、制定行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和高效化。

14、协调各部门之间的行政工作，确保公司整体运营的顺畅进行。

15、人事行政部门的统筹管理。

要求：

a、人力资源管理或相关专业 本科

b、大学英语4级及以上，良好的中英文口头及书面表达能力（熟练）

c、具有5年及以上人事行政管理经验，其中至少2年以上人力行政部门同等职位的独立管理经验，熟悉人力资源各大模块及行政管理工作流程; 石化行业背景优先。

d、熟练掌握人力资源相关法律法规，具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的专业能力；同时具备良好的行政管理能力和组织协调能力。

e、具备良好的沟通能力和团队精神，能够承受一定的工作压力；具备较强的责任心和事业心，注重细节和效率。

f、 熟练地使用相关的办公软件；

g、较强的逻辑思维和分析判断能力；