员工关系专员

1、负责基础人事管理工作（包含转正、异动、离职及人事报表报告输出等），确保管理合规性、及时性、准确性，同时健全员工关系管理相关制度

2、负责离职专项分析并牵头降低离职率，长期跟进回访关键岗位离职人员

3、前置人力资源业务法律风险管控，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险

4、管理人力资源信息化管理系统，以信息化手段优化人力资源业务效率，提供人力资源数据支持及分析

5、建立有效的员工内部沟通渠道，对员工意见、建议进行调查分析并及时反馈，以提高员工满意度

6、组织劳动合同信息变更及到期续签工作，保证劳动合同内容准确

7、管理员工劳动合同，保证劳动合同存档正常

8、负责完成社保申报及用工数据申报

9、负责外办业务，包括员工福利津贴资料提交、职称申报、与政府或合作机构通政策互通等外联工作

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源或者英语及其他相关专业；

2、3年以上大型企业或外部人力资源公司员工关系工作经验；

3、熟练掌握劳动法，具备员工关系相关培训经验，熟悉入转调离、离职谈判、劳动仲裁等工作；

4、英语熟练，沟通能力强；

5、熟悉员工关怀工作，可独立开展员工关系工作；