人力资源专员

1.负责员工入、转、调、离等人事工作及档案合同的管理；员工考勤与休假管理，每月考勤数据统计、休假问题答疑等。

2.汇总员工信息资料及各类人事资料，保障相关数据，报表准确录入与输出。

3.负责五险一金各项业务的办理，账目核对、费用拆分与结算；了解各类人才政策，负责统筹公司人才政策的运用。

4.负责维护人力资源信息系统中的数据，确保数据的准确性和及时性。

5.负责公司人力资源服务中心的日常工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护等，协助完成绩效考核。

6.负责公司人力资源系统的维护和管理，包括员工档案管理、招聘记录管理等。

7.能对公司人力资源系统提出建设性意见，并完善公司人力资源系统。

8.完成来自部门内部，和领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.优秀的组织协调能力，具有较好的亲和力和服务意识，具备较强的抗压力。

3.熟练使用办公软件，具备数据分析能力；熟悉考勤、绩效管理、员工关系等人力资源模块的操作。

4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通。

5.具备较强的问题解决能力，能够快速应对并解决各种人力资源问题。

6.具有良好的职业道德和职业操守，较好的表达、数据及文字处理能力。

7.对计算机，信息系统的操作和使用比较擅长，且有浓厚兴趣，希望了解背后的的逻辑思路者优先。