培训学院执行校长
8-13K丽江市专科>10年
职位描述
岗位职责：
1、战略规划与业务拓展：根据市场需求和学校发展战略，制定并执行年度经营计划和业务拓展方案，推动培训业务多元化发展，不断开拓新的培训项目和市场领域。重点拓展职业技能培训、成人技能培训等相关业务，确保学校业务持续增长。结合乡村振兴政策与农村劳动力培训需求，制定区县业务拓展规划，深入各区县乡镇，挖掘农村劳动力技能培训需求，开发符合当地产业特点的培训项目（如农业技术培训、电工、无人机驾驶员、挖掘机驾驶员、叉车工、中式烹调师、中式面点师等培训），推动培训业务在各区县的落地。
2、招生管理：全面负责学校的招生工作，制定招生策略和计划，组织实施各类招生宣传工作，完成年度招生目标。建立并维护良好的招生渠道；策划针对农村劳动力的特色招生方案，通过乡镇宣传、村委合作等形式，开展接地气的招生工作；
3、运营管理：统筹学校的日常运营，包括教学管理、师资队伍建设、学员服务、行政管理等工作，确保学校各项工作的顺利开展。建立健全学校的管理制度和工作流程，优化运营效率，降低运营成本。统筹区县培训项目的全流程运营，包括培训场地协调、设备物资调配、师资下乡安排；深入培训一线监督教学质量，收集学员反馈，优化培训服务，保障农村学员学习体验。
4、团队管理：组建并管理高效的团队，包括招生、教学、行政职能等部门，明确各部门岗位职责和分工，提高团队整体效能。协调解决下乡工作中的实际问题，确保团队高效运转。
5、财务管理：制定学校财务预算与成本控制计划，监控财务收支，合理分配资金，确保学校运营资金充足，保障各区县培训业务顺利开展。定期进行财务分析，为学校决策提供准确财务数据支持。
6、合作与资源整合：积极拓展与政府部门、企业、高校等的合作关系，争取政策支持和合作项目，实现资源共享和互利共赢。
任职要求1、学历：大专及以上学历。
2、工作经验：5年以上职业技能培训工作经验，3年以上管理岗位经验，有职业培训学校运营管理经验者优先。
3、政策熟悉度：熟悉国家及地方关于职业技能培训、农村劳动力就业创业等相关政策法规，能准确把握政策方向并应用于学校运营管理。
4、技能与能力：具备优秀的市场开拓和招生能力，熟悉农村市场特点和推广渠道；出色的组织管理与团队领导能力，能有效管理和激励团队；良好的沟通协调与公关能力，善于与政府部门、企业及农村劳动力沟通合作；较强的学习与创新能力，能快速适应政策变化和市场需求。
5、其他要求：持有C1及以上驾照，熟练驾驶，能接受下乡及差旅；具备高度的政策敏感度、责任心及抗压能力。
薪资福利1、薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体薪资根据个人能力和业绩面议。
2、福利待遇：五险、节日福利、定期体检等。
3、职业发展：广阔的职业发展空间和晋升机会，优秀者可晋升为学校校长，参与更多农村劳动力技能培训项目的规划与发展。
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