事业部HRBP负责人

1、主要负责国内新建事业部人才引进、组建与培养。

2、负责事业部的新员工培养、辅导及员工关系；

3、根据公司绩效与企业文化指导方针，在事业部推行绩效考核、企业文化宣讲与辅导工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，亲和力侍 ，沟通交流优先；

2、任职事业部HRBP工作经验不低于5年，亲切，有敏锐的人才识别的能力；

3、根据业务有效辅导业务部门进行人才培养、激励，帮助业务部门有效识别绩效指标提取等。