薪酬绩效经理

1、根据公司战略目标，设计及优化绩效考核体系，包括制定考核标准、设计考核流程、选择考核工具等；

2、针对不同岗位和职级，设计差异化的考核指标体系，确保考核内容与公司业务紧密相关且具有针对性；

3、定期评估绩效考核体系的实施效果，收集反馈意见，进行必要的调整与优化；

4、组织开展绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、透明；

5、监督考核数据的收集、整理与分析工作，确保考核结果的准确性和可靠性；

6、协调解决考核过程中出现的问题和争议，提供必要的指导与支持；

7、根据考核结果，向员工及其上级提供详细的绩效反馈报告，明确优点与不足；

8、协助管理层制定针对性的绩效改进计划，为员工提供必要的辅导与支持。

9、将绩效考核结果与薪酬福利、职业发展、培训机会等挂钩，实现绩效管理的激励作用。

10、分析绩效数据，为公司招聘、晋升、薪酬调整等决策提供数据支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

2、至少5年以上绩效考核相关岗位经验，有大型制造业工作经验。

3、熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用，有成功推进实操经验；

4、有基于业务需求诊断，独立设计绩效薪酬激励方案和推进方案落地的能力，熟悉主流薪酬管理模式及项目制绩效管理；

5、对数字敏感，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力。