员工关系专员

（1）负责员工入职、在职、离职全流程的关系管理，确保流程顺畅、体验良好。

（2）独立负责员工的社保、公积金账户的开设、缴纳、转移、封存等日常经办工作，确保及时性与准确性，并对相关政策为员工提供专业咨询与答疑。

（3）及时识别、调查并妥善处理各类员工投诉、劳动纠纷与突发事件，有效预防和化解用工风险。

（4）了解各地用工政策和优惠政策，并周期性调研

2. 数据分析与洞察：

（1）定期进行员工满意度、敬业度及离职原因等数据的收集、统计与分析。

（2）熟练运用Excel函数与公式和会用AI工具进行提效方面工作，进行多维度人力数据建模与分析（如离职率分析、人数分析、工时管理、风险预测等）。

（3）基于数据分析结果，撰写诊断报告，发现问题根源，并提出切实可行的改善方案与政策建议。

3. 系统操作与流程优化：

（1）熟练操作公司HRIS系统，确保员工关系相关数据的准确性与及时性。

（2）负责员工关系相关制度、流程的起草、修订与完善，确保其合法合规且贴合业务需求。

（3）管理员工档案与合同，确保其完整性及合规性。

4. 员工关怀：

（1）积极传递公司核心价值观，推动健康、正向的企业文化建设。

（2）关注员工身心健康，实施有效的员工关怀计划，成为员工可信赖的伙伴。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、3年以上员工关系模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规。

3、出色的数据敏感度与分析能力：必须精通Excel，熟练使用VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等函数与工具进行数据分析。

4、拥有HR系统操作经验，能够高效处理流程性事务。

5、具备优秀的亲和力与沟通能力，能够与不同层级的员工建立信任关系。

6、性格细致、耐心、严谨，对工作有高度的责任心，能处理复杂和敏感信息