招聘经理

1.02招聘策略执行：贯彻落实公司整体招聘策略，保障招聘计划高效、高质量完成。

2.02渠道管理：管理与优化各类招聘渠道，吸引优质候选人。

3.02招聘业务主导：主导招聘全流程工作，包括邀约、筛选、评估、面试管理等，对招聘结果负责。

4.02人才培养：负责招聘专员的能力培养、绩效考核及日常工作指导。

5.02人才画像构建：与用人部门紧密沟通，明确并落地人才画像，及时更新维护。

6.02数据分析优化：定期分析招聘数据，出具数据分析报告，参与招聘流程优化。

7.02其他任务：完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.02工作经验：5 - 10 年人力资源岗位工作经验，其中 3 年以上招聘相关工作经验，有制造业行业经验优先。

2.02学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

3.02年龄范围：28-33岁。

4.02关键能力要求

- 人才需求识别：能依据岗位关键工作和流程，结合用人部门领导风格制定招聘策略，对岗位一次达成率负责。

- 招聘业务把控：熟练掌握招聘流程各环节，对招聘效率负责。

- 流程管理优化：清晰招聘流程关键管控要点，能持续优化并传承。

- 人际沟通协作：能快速切入团队或项目，明确用人需求，输出清晰招聘要求，高效沟通协作。

- 市场分析应变：对人才市场趋势敏感，能快速调整招聘策略并协同完成招聘任务。

5.02知识素养要求

-掌握招聘策略、渠道选择、面试流程等招聘体系知识；

-了解人才能力评估、用工风险等人力资源相关知识；

-具备较强的学习能力、抗压能力，具备高效执行、主动创新等素养。