HRBP经理

1、人力资源规划与人工成本控制；

2、人力资源开发，具体招聘、培训的实施；

3、员工队伍梯队建设工作；

4、绩效管理推动实施和分析；

5、推广并执行总部人力资源制度、流程、方案，提供服务与管理；

6、质量与环境目标的制定和提升。

岗位要求：

1、3年以上HRBP或人力资源全模块管理经验；

2、具备人力资源管理和工商管理知识；

3、熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

5、较强的计划性和实施执行的能力；

6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

7、语言表达、文字书写能力强；

8、思维清晰，反映敏捷、踏实、稳重。

9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；责任心、事业心强。