人力行政总监（偏行政方向）

岗位职责：(1) 负责景区人力资源工作及景区行政管理工作，以行政工作为主，如饭堂管理，车辆管理、环境管理、现场管理及其他后勤工作；(2) 负责制定和完善景区岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力资源，满足公司的日常经营的招聘需求；(3) 收发文管理及项目样板(对政府文件、合同编辑、校对、协调处理；编辑样板管理制度并对施工单位进行培训说明);；(4) 各级政府领导的参观、现场调研的统筹安排接待工作；(5) 并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决过程问题，并不断完善绩效管理体系；(6)负责景区人力行政部门的团队管理及建设、给予工作指导、培训及评估。

任职要求： (1) 大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，文旅行业优先考虑；(2) 3 年以上人资行政主管/经理工作经验，熟练使用等办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等国家颁布的人力资源相关法律法规；(3)有较强的行政管理经验，对招聘流程有一定的了解；(4) 文字表达能力强，具有培训能力，能开发培训课程者优先；（5）性格干练、敢于担当，具备较强的沟通能力。