行政人力经理

1、对公司的员工管理负责、制定员工管理手册以及编制人员管理制度、规避劳动纠纷处理；

2、负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各部门、公司的经营状况情况，合理提出调整组织结构、人员结构建议

4、负责根据公司发展计划，进行人才的甄别和选拔，人才储备和梯队建设；

5、负责根据公司发展计划，完善公司的人才晋升制度通道。

6、负责根据公司人员需求，结合绩效考核结果和人才开发计划，提出人员调配意见。

7、负责制定公司的薪酬体系，绩效管理，提升公司的人员管理。

8、负责行政人力部门的日常事务统筹管理。

任职要求：

1、40岁以下，本科及以上学历，要求至少有人力经理级5年建筑施工企业或名企同等岗位工作经验。

2、带团队经验，熟悉人力资源六大模块，对于招聘面试、绩效考核、培训等有实操经验；

3、具有较强组织协调能力、人际交往能力、沟通能力；

4、熟悉相关人力方面的法律法规及政策。