薪酬绩效经理

2、深入了解公司业务，组织绩效方案设计及落地，定期进行绩效数据分析和报告，及时发现问题，及时进行方案优化和改进，以实现有效激励和管理员工，推动人效提升

3、开展绩效目标制定、签署、评价，并提供相关培训与咨询服务

3、考核结果应用:核算绩效工资;为内部晋升、岗位调整等提供相关绩效依据

4、负责绩效相关资料保管、存档

5、拟定年...