员工关系专员

- 协助制定和完善员工关系政策和程序，确保公司政策与法律法规的一致性；

- 参与或主导劳动争议的预防和解决，必要时代表公司参加劳动仲裁；

- 定期分析员工满意度数据，提出改进措施以提升员工满意度；

- 为管理层提供员工关系方面的建议和培训，帮助建立积极的工作环境。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先；

- 至少3年人事管理工作经验，特别是员工关系或劳动法方面；

- 具备处理劳动仲裁的经验者优先考虑；

- 熟悉国家劳动法律法规，了解当地劳动法规和政策；

- 出色的人际沟通技巧和冲突解决能力；

- 强烈的责任心和服务意识，能够独立处理复杂问题。